CV - humaine ou informatique, qui ou quoi les lit?

Pourquoi dépenser de l'époque rédaction d'un CV si elle ne va pas arriver à un gestionnaire d'embauche? Et ce ne sera pas si l'ordinateur ne vous chercher. Comment pouvez-vous vous assurer que vous avez écrans à l'étape suivante du processus de recherche d'emploi - une entrevue avec quelqu'un qui peut vous offrir un emploi?

Dans les grandes entreprises, des agences gouvernementales et militaires, et des cabinets de recrutement les plus grandes curriculum vitae non sollicités ne sont jamais vus par des yeux humains. Ils sont reçus et immédiatement scannée dans un ordinateur.

Maintenant, voici l'astuce: vous devez rédiger votre CV pour attirer l'attention du logiciel de numérisation premier ordinateur. Mais à partir de là en avant il doit être écrit pour une personne pour le comprendre. Assurez-vous de garder cela à l'esprit lorsque vous modifiez l'ordinateur.

Un gestionnaire d'embauche fait encore l'examen final. Ils ont aussi le pouvoir de faire une offre.

Deux tactiques clés

Tactic on est visuelle. Assurez-vous que votre CV est concis et facile à lire.
a. Utilisez une disposition standard
- Les coordonnées personnelles en haut
Objectif de carrière et états de synthèse -
- Expérience professionnelle et l'historique des travaux
- Éducation
- Certifications, etc
b. Utilisez une police simple comme Arial, Candara, Tahoma, ou Courier New
c. Utilisez au moins un enfant de 11 ou 12 taille de la police - pas plus petit
d. Justifier le document vers la gauche
e. Ajustez les marges à 1 "sur le haut, le bas, et à gauche
f. Ajustez les marges de droite à 1 "
g. Utiliser des tirets dans le numéro de votre téléphone
h. Supprimez toutes les lignes de mise en forme
i. Utilisez un + et un espace au lieu de balles

Cela rendra votre CV facile pour l'ordinateur ou un humain à lire. Il travaillera également pour l'affichage en ligne électronique.
Tactic deux est contenu. Assurez-vous que votre CV a les mots que l'ordinateur est à la recherche d'.

Lorsque survient un poste vacant d'une demande de poste est créé par un gestionnaire d'embauche. La demande comprend le titre du poste, les fonctions clés du travail, les connaissances, les compétences et les exigences de capacité pour le travail et certifications requises. La demande est ensuite envoyée à l'ordinateur.

L'ordinateur recherche alors la base de données de CV avec les mêmes mots dans la demande d'emploi. Lorsque vous le pouvez, faire des recherches sur la création de nouveaux emplois avant d'envoyer votre curriculum vitae. Utilisez l'offre d'emploi ou de réquisition comme guide pour des mots clés spécifiques que l'ordinateur sera la recherche. Utilisez autant de mots clés que vous pouvez. Assurez-vous que votre CV est toujours exacte cependant.

Lorsque vous le pouvez, modifier votre CV pour reprendre les termes exacts dans une offre d'emploi ou de réquisition. Lorsque vous pouvez utiliser correctement le vocabulaire de l'entreprise - le faire.

Par exemple:
a. Membre de l'équipe par rapport à l'employé
b. Chef d'équipe vs gestionnaire
c. Ressources humaines par rapport au personnel
d. Systèmes d'information de gestion par rapport à l'ordinateur
e. Propriété vs hôtel
f. Boutique vs Restaurant
g. Salaires des employés vs employé de première ligne

Le système informatique élimine seulement les êtres humains à la première projection. Une fois le CV est signalé aux fins d'examen, une personne réelle va l'examiner avant une entrevue est accordée. Une fois que votre CV est sélectionné par l'ordinateur que vous êtes de retour dans les mains de l'homme....